湖南自考劳动关系学考前复习资料：简答与论述
湖南自考劳动关系学考前复习资料：简答与论述
1．处理劳动争议应坚持哪些基本原则？
答：(1)着重调解、及时处理原则；
(2)在查清事实的基础上依法处理原则；
(3)当事人在适用法律上一律平等原则。
2．我国2004年的《集体合同规定》对协商代表应履行的职责作了有哪些规定？
（一）协商准备。协商代表在协商前应做好充分准备，尤其是职工和工会一方的协商代表应当做到：
(1)熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度；
(2)充分掌握参与集体协商所必需的信息和资料；
(3)拟定集体协商议题；
(4)集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定；
(5)共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。
（二）确定协商代表。企业与职工双方要按照一定程序确定本方的集体协商代表，并各自确定一名首席代表。双方代表人数应当相等；
（三）协商程序。关于集体协商的程序，《集体合同规定》第34条规定：集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按下列程序进行：
(1)宣布议程和会议纪律；
(2)一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应；
(3)协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论；
(4)双方首席代表归纳意见。
3．订立劳动合同的原则及程序
订立劳动合同的原则：平等自愿，协商一致；依法订立。其中依法订立包括主体合法、目的和内容合法、程序合法、形式合法
订立劳动合同的程序：提议；协商；签约
4．权变管理理论的显著特点
它强调在管理中要根据组织所处的内外部条件随机应变，针对不同的具体条件寻求最适合的管理模式、方案或方法 。
(1)强调根据不同的具体条件，采取相应的组织结构、领导方式、管理机制；
(2)把一个组织看作社会系统的分系统，要求组织各方面的活动都要适应外部环境的要求。
5．劳资合作的条件？
（1）建立互助互信，具有荣辱与共的观念，重视企业长期营运目标；
（2）人性的相互尊重；
（3）建立良好的沟通管道；
（4）利益分享及符合国家劳动法律
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