人力资源管理,自考本科的热门首选专业,不管是专业的就业率还是通过率都是考生的首选。
课程设置:
人力资源管理 (B020218) |
序号 | 新教学计划 | |||
课程代码 | 课程名称 | 报考费 | 备注 | ||
01 | 03708 | 中国近现代史纲要 | 48 | ||
02 | 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 48 | ||
03 | 00015 | 英语(二) | 48 | ||
04 | 00051 | 管理系统中计算机应用 | 48 | ||
05 | 00152 | 组织行为学 | 48 | ||
06 | 00054 | 管理学原理 | 48 | ||
07 | 00182 | 公共关系学 | 48 | ||
08 | 10052 | 职业生涯规划与管理 | 48 | ||
09 | 03325 | 劳动关系学 | 48 | ||
10 | 05963 | 绩效管理 | 48 | ||
11 | 06090 | 人员素质测评理论与方法 | 48 | ||
12 | 06091 | 薪酬管理 | 48 | ||
13 | 06093 | 人力资源开发与管理 | 48 | ||
S1 | 00052 | 管理系统中计算机应用(实践) | 48+120 | 报考费和考核费 | |
S2 | 10222 | 人力资源管理毕业论文 | 48+300 | 报考费和答辩费 |
各科目报考费用均为48元/课,其中实践科目为48+120元/课。
本专业报考毕业论文在内,一共只需要考14门课程。
三门公共课:中国近现代史纲要、马克思主义基本原理和英语(二)。
对于中国近现代史纲要和马克思主义基本原理这两门课程,没什么取巧的,书是一定要看的。这两门课程主要还是记、背。当然可以适当做一些试卷习题。
英语(二)这门课程相对来说,有一定的难度,特别是对于一些在职工作的考生,对于那些英语单词语法等等相信都很陌生了。当然了,这里有考生可能会问了,英语(二)不是可以免考吗?是的,英语二确实可以免考,前提是要符合免考的相关规定。
英语二这门课程,需要多花点时间,可以多买基本辅导书看看,结合习题(本助学点有在线学习系统免费提供学习资料和历年的真题试卷)。
专业课程有:管理系统中计算机应用、组织行为学、管理学原理、公共关系学、职业生涯规划与管理、劳动关系学、绩效管理、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、人力资源开发与管理。
这10门课程,都属于记背、理解型的课程,如果你实在不愿意去记背这些课程的内容,那就做习题,尽量挤出点时间做做试卷之类的,相信也不是很难。因此这些课程都不像物理工、数学这类自学难度很大的科目。
专业特色:
1、时间较短:13门课程合格即可毕业, 2年考完。
2、文凭过硬:高等教育自考毕业证书,教育部网上电子注册,含金量高。
3、培养具备人力资源管理等方面的知识和能力,通过学习能在企业事业中从事人力资源等管理工。
报名材料准备:
身份证复印件2份,蓝底2寸相片4张(最好有电子版,报名时交的相片就是最后本科毕业证的相片),毕业证复印件一份(大专在读的暂时可以不提供,申请毕业的时候提供即可)。
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