自考《劳动法》专业复习资料（二）
职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负担；已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的由本人自理，超过部分由所在单位负担。职工在探亲假期间的工资，按照本人标准工资发给。
在破财清偿中，首先支付欠付本单位劳动者的工资。
工资应以法定货币支付，不得以实物及有价政权替代货币支付。
依法从劳动者工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.
公休操时间计入工作时间内。
1995年5月1日起我国已实行每天8小时每周40小时工作制。
用人单位每日延长劳动者工作时间超过3小时或每月延长工作时间超过36小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间1小时罚款100元以下标准处罚。
伤亡事故处理工作应在90日内结案，特殊情况下不得超过180日。
静止安排女职工从事矿山、井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
女职工产假为90天，包括产前休假15天产后75天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假期间工资照发。
在我国未成年工是指满16周岁至18周岁的少年工人。
每招用一个童工，罚款3000元至5000元。
用人单位对未成年工在安排工作之前、工作满1年、年满18周岁距前一次体检时间已超过半年时要进行健康检查。
我国将培训活动分为三类，即就业前培训、在职培训和转业培训。
学徒的学习期限，一般3年或2年，不得少于2年。
职业病者脱产修养，在1年内的，发原工资；1年后，按原工资的90%发给生活补助费。
医疗期为3到24个月。
离休后发原工资100%.
我国职工福利制度大致上包括生活福利设施、文化娱乐设施和福利补贴三个部分。
我国处理劳动争议适用下列形式：和解、调解、仲裁、诉讼等等。
仲裁裁决送达后，15日内当事人不起诉的，即发生法律效力，调解书送达后即生效力。
争议当事人职工一方在30人以上的集体争议，应组成特别仲裁庭，适用特别审理程序解决。
从劳动责任的形式来看，有行政责任。经济责任和刑事责任。
