2023年湖南自考《劳动法》201704考期真题之案例分析题
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六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共l8分)
39.李某以其向仲裁委提交的指纹打卡考勤记录为据，要求所在绮丽设计公司支付其自入职时起到离职时止周六加班的加班费共计3000元。绮丽设计公司认可该考勤记录，但以存在“加班审批”制度为由反驳李某的请求。根据提示，分析下列问题：
(1)若李某无法提供加班审批表，该案应当如何伸裁?为什么?
(2)若绮丽设计公司不服仲裁裁决，怎样实现权利救济?
(3)若李某不服仲裁裁决，怎样实现权利救济?
【参考答案】
(1)应支持李某的请求。因公司认可的考勤记录可以证明加班事实的存在。若有加班审批制度，该加班审批表也不应由李某提供。(3分)
(2)可以向法院提出撤销仲裁裁决申请，但不可以起诉。因为本案争议标的额度表明属于一裁终局，属于用人单位不可以起诉的案件范围。(3分)
(3)李某可以向法院提起诉讼。(3分)
40.冯某系峰达国营林场的职工，自2000年起因单位经济不景气等原因自谋生路，期间停发工资，但峰达国营林场及冯某个人按法律规定分别足额缴纳了社会保险费。2015年6月2日冯某受聘予星望公司从事行政管理工作，月薪4000元，双方未签订书面劳动合同。2016年9月6臼冯某以星望公司未与其签订书面劳动合同及未给其缴纳社会保险为由辞职。
问：(1)冯某与星望公司是否形成劳动关系?为什么?
(2)若冯某与星望公司存在劳动关系，星望公司应承担的法律责任有哪些?
【参考答案】
(1)冯某与星望公司之间形成劳动关系。(2分)根据最高人民法院司法解释，企业停薪留职人员因与新的用人单位发生用工争议的，人民法院应当按劳动关系处理。(3分)
(2)若冯某与星望公司存在劳动关系，星望公司依法应从未签书面劳动合同的第2个月起向冯某每月支付两倍的工资，并与冯某补订书面劳动合同。(4分)
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