2012年7月全国高等教育自学考试《劳动关系学》试题（03325）
一、单项选择题(本大题共25小题，每小题一分，共25分)
1.主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为
A.新保守派 B.管理主义学派
C.正统多元论学派 D.激进学派
2.成熟的劳动关系时代劳动关系的主要特点是
A.政府不干预劳资关系 B.政府开始立法规范劳动关系
C.国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化
3.最先提出“员工持股计划”的人是
A.爱德华兹•戴明B.亚伯拉罕•H•马斯洛
C.路易斯•凯尔索D.哈里•布雷费曼
4.下列选项不属于从职能角度出发，对工会进行分类的是
A.职业工会B.工联工会
C.福利工会D.政治工会
5.弹性工作时间制度是20世纪60年度末从_率先发展起来的.
A.美国B.英国C.德国D.中国
6.以下不属于劳动合同法定条款的是
A.工作内容B.劳动保护
C.社会保险D.试用期
7.三方协商的级别包括国家一级的协商、产业一级的协商、地区一级的协商和
A.行业一级的协商B.企业一级的协商
C.劳工协会的协商D.雇主协会的协商
8.在劳动关系的价值取向理论中，认为组织面对的是“一个关系复杂、紧张.必须对
不同要求和主张进行控制的联合体”，这是
A.一元论的观点B.激进学派的观点
C.多元论的观点D.管理主义学派的观点
9.下列说法错误的是
A.管理模式是雇员的行动指南
B.管理模式是一套成文或不成文的指导原则
C.管理模式是雇主对待雇员的一种参考原则
D.管理摸式是雇主处理问题的一种参考原则
10.法律规定的少于标准工作日时数的工作日被称为
A.缩短工作日B.不定时工作日
C.弹性工作日D.综合计算工作日
11.某电器企业管理方在金融危机时，做出了裁员决定.此前没有征求和取得工会的同意，这一做法违背了
A.剩余权利的规则B.隐含义务的规则
C.公平管理的规则D.权利分享的规则
12.强调雇员与雇主间的整合是工会的首要职能的学派是
A.多元主义学派B.激进主义学派
C.管理主义学派D.自由改革主义学派
13.《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过
A. 7小时B. 8小时C. 9小时D. 10小时
14.人力资源管理模式又称
A.自主/合作管理模式B.自主/宽容管理模式
C.权威/合作管理模式D.权威/宽容管理模式
15.从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提
出改善工作方法或安排，被称为
A.工作理事会B.职工代表大会制度
C.工人董事D.质量圈
16.拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上
A.二者一样B.前者不及后者
C.前者超过后者D.无法比较
17.韦布夫妇认为集体谈到主要体现为一种
A.经济功能B.政府功能
C.决策功能D.市场功能
18.在市场经济国家.主张‘不要求工人加入工会、成为工会会员.但必须要向工会支付一定的费用.的传统的工会保障制度类型是
A.封闭式企业B.工会制企业
C.开放式企业D.代理制企业
19.由于一定法律事实的发生而导致集体协议效力消灭称作
A.集体协议的失效B.集体协议的变更
C.集体协议的终止D.集体协议的延长
20.政府在三方协商中除维护国家利益、组织、平街协调和监告等作用外，还包括
A.服务作用 B.控制作用
C.引导作用D.分配作用
21.在劳动争议处理方法中.属于紧急调整方法的是
A.协商B.仲裁
C.调解D.政府在必要时采取强制仲裁
22.我国法律规定集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少
A. 2人B. 3人
C. 4人D. 5人
23.在劳动合同的特征中.建立劳动合同的目的是
A.实现劳动成果B.获取劳动报酬
C.完成劳动过程D.支付劳动代价
24.调解委员会调解劳动争议，不能久拖不决，调解的最长期限为
A. 20天B. 30天
C. 35天D. 40天
25.劳动关系就其实质而言，是一种
A.利益关系B.政治关系
C.阶级斗争关系D.人与人之间的交往关系
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
26.劳动关系理论一般认为，合作的根滋主要有
A.被迫B.获得满足C.异化的合法化
D.客观的利益差异E.雇佣关系的性质
27.雇员个人参加工会的主要原因有
A.对资方的不满B.一种社会化的途径C.领导权力的获得
D.工会的有效性E.被迫加入工会
28.雇主组织从事的活动包括
A.参与谈判B.解决纠纷C.提供帮助和建议
D.代表和维护E.制定法律
29.管理时代劳动关系的特点有
A.政府出台立法 B.雇主改进管理
C.工人形成了工会组织 D.集体谈判制度建立
E.三方原则等制度建立
30.工资支付的原则主要有
A.协商同意原则 B.平等付酬原则 C.紧急支付原则
D.计量支付原则 E.计时支付原则
三、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共15分)
31.集体协议
32.劳动关系
33.劳动合同
34.雇主组织
35.集体谈判的结构 （湖南自考报名：http://www.hnctw.com/）
四、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)
36.简述劳资合作的条件。
37.劳动关系的调整有哪种模式?
38.简述雇员参与管理的主要形式。
9.简述劳动关系的法律具有的主要功能.
五、论述题(本大题15分)
40.论述转型时期我国劳动争议的特点及其应对策略。
六、案例分析题(本大题15分)
41.某合资企业的招聘广告中这样写道:“本企业现招聘流水线工人100名，性别不限。有本市户口，身体健康，年龄在30岁以下，男性应聘者须具备高中以上学历。女性应具备大专以上学历……”。小李高中毕业后，前去应聘。人事经理以她的学历不够大专，不符合录用条件为由，拒绝让她参加考试。经小李一再央求，经理答应她可以考试，是否录用视考试结果再定。考试结果小李名列第一，但仍因她是女性。没有大专毕业，而未被录取。小李认为企业在招聘中存在性别歧视。而企业则认为。招什么样的人。录用条件怎么定，是企业的用人自主权。不存在男女不平等问题。
问:(1)企业的做法和解释对吗?为什么?，
(2)在劳动就业标准和女工保护标准上，有哪些具体的法律规定?
