1．劳动关系理论一般认为，合作的根源在于（  D  ）

A．利益    B．社会制度的性质    C．企业文化    D．被迫和获得满足

2．下列属于冲突的背景根源的是 （  D  ）   

A．异化的合法化    B．客观的利益差异    C．雇佣关系的性质    D．工作本身的属性

3．有学者将劳动关系的主要调整模式归纳为四种，其中主张劳动者以劳工的身份参与企业经营的“工业民主化”的是（  C  ）

A．斗争模式     B．多元放任模式    C．协约自治模式    D．统合模式

4．世界上第一部工会法是由英国颁布的，其时间是（  C  ）

A．1791年    B．1799年    C．1871年    D．1875年

5．冲突的制度化条件下劳动关系的主要特点中首次提出的是（  D  ）

A．政府不干预劳资关系            B．政府出台立法    

C．国家干预开始制度化、法制化    D．产业民主化和三方性原则

6．按照职权结构对管理模式分类的是（  C  ）

A．独裁型、宽容型、自主型    B．剥削型、权威型、合作型

C．独裁型、权威型、自主型    D．剥削型、宽容型、合作型

7．1974年哈里·布雷弗曼在其论文《劳动与垄断资本》中首次阐述了（  B   ）

A．权变管理理论    B．劳动过程理论    C．利益相关者理论    D．决策过程理论

8．20世纪60年代初，由路易斯·凯尔索最先在美国提出的，雇员参与和参加管理的形式是（  A  ）

A．员工持股计划    B．质量圈    C．工人董事    D．工作理事会

9．国家统一规定的，在一般情况下劳动者从事工作或劳动的时间，叫作（  A  ）

A．标准工作日    B．缩短工作日     C．综合计算工作日    D．计件工作日

10．王某是公司的车工，由于工作任务紧，公司安排其周末照常上班并告知不能补休。则王某周末上班可以获得的工资报酬不得低于工资的（  C  ）

A．100％    B．150％    C．200％    D．250％

11．当事人双方订立劳动合同的宗旨和实现法律后果的意图不得违反法律、法规的规定是指当事人订立合同时（ A   ）

A．目的要合法    B．内容要合法    C．主体要合法    D．程序要合法  

12．下列属于用人单位非过失性解除劳动合同的情形是（  B  ）

A．在试用期间被证明不符合录用条件的

B．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

D．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的    

13．我国法律规定，集体协商双方首席代表可以书面委托单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的（  C  ）

A．1／5    B．1／4    C．1／3    D．1／2

14．诚信谈判的别称是（  D  ）

①善意谈判    ②真诚谈判    ③诚实谈判

A．①    B．①②     C．②③    ，    D．①②③

15．在资本主义自由竞争时期，英美等国出现的工会与雇主进行谈判达成协议的现象，标志着（  B  ）

A．雇主对工会的让步          B．集体谈判制度的产生  

  C．劳动者的利益得到保障    D．企业工会力量的确立

16．在市场经济国家，既不要求工人必须加入工会，也不要求其缴纳一定的费用的传统的工会保障制度的类型是（  A  ）

A．开放式企    B．工会制企业    C．封闭式企业    D．代理制企业

17．某制衣厂与本厂职工代表于2008年8月签订了为期3年的集体合同，到2011年7月，这个集体协议约定期限届满而终止。这种做法叫集体协议的（ D   ）

A．订立    B．变更    C．延期    D．终止

18．三方协商机制最主要和最基本的是（  A  ）

A．国家一级的协商    B．企业一级的协商    C．产业一级的协商    D．机构集体的协商

19．劳动争议的产生源于（  B  ）

A．农业革命    B．工业革命    C．商业革命    D．信息革命

20．在欧洲，工会和资方被称为“社会合作伙伴”关系始于（  D  ）

A．20世纪30年代    B．20世纪50年代    C．20世纪70年代    D．20世纪90年代

 

21．在劳动关系理论中，正统多元论学派主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡，主要研究的是（  ACD  ）

A．劳动法律    B．管理政策    C．工会    D．集体谈判    E．员工的动机

22．权变理论学派的主要代表人物是（  DE   ）

A．乔兰    B．科斯庭    C．杰伊·洛西    D．约翰·莫尔斯    E．彼得·德鲁克

23．在促进劳资合作的策略中，收益分享计划的特征是（ ABCD   ）

A．组织有明确的生产率目标     B．奖励分配以团体为单位

C．鼓励员工提合理化建议       D．奖金计发直接与生产率提高挂钩

E．薪酬与生产效果没有直接联系  

24．根据《工会法》的规定，不得作为本企业基层工会委员会成员的人选包括企业主要负责人的（  ABCE  ）

A．父母    B．配偶    C．子女   D．同学    E．兄弟姐妹

25．政府在劳动关系中的重要性主要体现在（  ABE  ）

A．政府有权修改劳动关系的各项制度  B．为劳动关系的发展提供示范“样本”

C．为企业制定规范劳动关系的纪律    D．为自治组织制定规范内部劳动关系的规则

E．创造和谐劳动关系的制度环境

 

26．工会的组织结构

答：是指工会借以安排其内部管理体制、代表制度及职权体系的机构与过程，其中心问题是如何把效率与民主相结合。

27．竞业限制条款

答：是用人单位与知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者，可以在劳动合同中约定竞业限制条款或单独订立竞业限制协议，约定劳动合同终止或者解除后一定期限内，劳动者不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当同时支付劳动者一定的经济补偿。

28．共谋

答：是二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为，如拒绝工作或要求高工资。其重要特征是，单个人的合法行为由一群人共同实施时，就成为不合法的行为。

 

29．简要回答劳动关系的含义及其特点。

答：劳动关系的具体含义是指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。劳动关系的特点：个别性与集体性；平等性与隶属性；对等性与非对等性；经济性、法律性与社会性。

30．简要回答独裁/剥削管理模式对待工会的措施。

答：独裁/剥削模式具有强烈的反工会思想。管理方的主要手段有技术变革、灵活的就业安排，在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工、停工和迁厂。

31．简要回答政府在劳动关系中的角色。

答：(1)劳工基本权利的保护者；(2)集体谈判与雇员参与的促进者：(3)劳动争议的调停者；(4)就业保障与人力资源的规划者；(5)公共部门的雇佣者。

32．简要回答集体协议的签订形式，并说明理由。

答：(1)集体协议的订立、变更和终止是具有重要的意义的法律行为，一般要求以书面形式签订，书面方式具有警戒和证据作用，因此，不具有书面方式的集体协议无效。(2)理由：书面协议是当事人履行集体协议的依据；是劳动者签订个别劳动合同的 参考凭证；是处理集体争议的根据和证据，同时也有利于政府对集体协议履行情况进行监督。由于集体协议比个别劳动合同复杂得多、详细得多，因而采用书面形式更符合集体协议自身的特点。

33．简要回答三方会议的工作原则。

答：(1)合法、公正、及时原则； (2)相互理解、信任、支持、合作原则；(3)兼顾国家、企业、职工三方利益原则；(4)平等协商原则。

 

34．结合国情，谈谈你对我国集体谈判结构的认识?

答：集体谈判结构是指不同层次、不同等级、不同类别的谈判单位集中或分散程度，以及相互间的内在联系。2004年劳动和社会保障部发布的《集体合同规定》着重对企业一级的集体合同做了规定，隐含了行业集体协议的内容。行业或产业工会是推行集体合同的重要力量。在实行企业一级谈判的同时辅以产业的或地方的集体谈判。企业一级的集体谈判和集体协议是我国目前集体合同制度的基本形式。从我国实际情况看，应探索不同层次的集体合同形式。(1)针对一些外商投资企业，以及为数众多的乡镇企业和私营企业还没有建立工会的情况，为解决在企业级别难以谈判的问题，切实维护劳动者利益，有必要突破单纯企业层级的集体合同。(2)一些行业在经济结构调整时期，出现了经营困难、失业下岗人数较多、职工生活困难的情况，在这些行业，产业工会应与企业联合会、政府部门就劳动者的基本生活和就业出路问题进行磋商。    (3)开发区、工业区和高新技术园区等外商投资企业比较集中的地方，也应以推行区域性平等协商谈判和签订集体合同为主要形式。(4)建立产业或行业级别的集体协商制度可以弥补企业级别谈判制度之不足，有利    于全面准确地收集和掌握谈判信息资料，集中谈判专家的优势和力量，提出协商方针和方案，提高劳动者一方的整体力量。

35．试述提出和实行三方协商的社会条件。

答：(1)从经济关系看，三方协商是市场经济发展一定阶段的产物；(2)从政治关系看，资产阶级民主制度的发展，为三方协商机制的出现提供了政治条件；(3)从社会关系看，劳资矛盾的激化和工人力量的增长和发展，是三方协商的社会基础。

 

36．阅读下列案例材料，然后回答问题。

陈某自2004年7月1 El应聘于某省A市BB某开发公司工作，业绩突出，由于公司业务发展的需要，2006年5月陈某被公司派往该省E市工作，由于E市离A市300多公里，陈某深感不便照顾家人，于2006年6月1 El陈某书面提出辞职，公司人事部门不同意。2006年7月3 El陈某离开公司。因为陈某在职期间是销售人员，劳动报酬由基本工资加提成工资组成，提成工资是按照业务回收金额的一定比例计算。2006年7月7 El(公司发薪日)，陈某来到公司时财务部门结算工资时，公司财务部门计算陈某1个月的工资和前几月的提成得出工资金额为5．6YY~民币，陈某对工资金额提出异议，同时发现公司未缴纳3个月实习期的养老保险，双方由此发生争议。2006年9月1日陈某向A市C区劳动仲裁委员会提出申诉，要求公司支付工资报酬8万元人民币、补交养老保险。CB劳动仲裁委员会受理了案件。根据上述事实，回答以下问题并说明理由：

 (1)本案陈某与公司发生的争议是不是劳动争议?为什么?  

答: (1)本案陈某与开发公司发生的争议是劳动争议。根据我国相关法律法规规定，因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议属于劳动争议仲裁委员会受案范围内的劳动争议。本案陈某与开发公司关于工资和养老保险的争议显然属于上述范围，因而属于劳动争议。

 (2)本案陈某应向哪个区的劳动争议仲裁委员会提请仲裁?本案C区劳动争议仲裁委员会应如何处理陈某的仲裁申请?  

答：本案中陈某应该向B区劳动争议仲裁委员会提请仲裁。因为根据劳动仲裁的地域管辖相关规定，基层劳动争议仲裁委员会管辖本行政区域内发生的劳动色议案件。根据劳动争议仲裁移送管辖的有关规定，本案中C区劳动龟议仲裁委员会发现受理了不该由其受理的仲裁案件，应该及时将陈某的仲裁引请移送至B区劳动争议仲裁委员会。

 (3)如果劳动争议委员会在审理案件过程中，陈某与公司达成调解协议生效之后，开发公司又不履行，陈某可否向法院申请强制执行?

答：陈某可以向法院申请强制执行。因为劳动争议仲裁调解协议是双方当事人自愿处分其劳动权利的方式，调解书自送达之日起具有法律效力，一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。