2017年4月全国高等教育自学考试《领导科学》课程考试试题(非选择题)
全国2017年4月高等教育自学考试领导科学试题(非选择题)
三、 简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)
31.被领导者的基本特征。
32.领导职能在领导活动中的地位。
33.领导者树立改革创新观念的必要性。
34.科学决策的基本标准。
35.领导体制的基本特征。
四、 论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)
36.试述公民素质教育中法制教育的基本要求。
37.试述领导者素质的重要性。
五、 案例题(本题15分)
38.县委书记的“卖官真经”
某贫困县县委书记，多次借调整、提拔干部之机，利用手中权力，大肆收受贿赂， 被法院以受贿罪判刑。
通常情况下，在调整干部时，组织部门都要提前考核符合条件的候选人，然后把经 考核确定的候选人名单和考核意见交给主管干部工作的县委副书记，县委副书记审核后 再把名单交给县委书记，经县委书记认可后，再提交县常委会讨论通过。既有如此严格 的程序，该县委书记是如何“卖官”的呢?
据其坦白：每次干部考核之前，他通过召开书记办公会，定出干部考核的“调子”， 即根据送礼者的年龄、工龄、学历、经历、职务等基本条件，圈定考核对象范围，让组 织部门按照“范围”下去“找人”，再按规定的程序办理。如果组织部门没有将他想调 整的干部纳入考核范围，就无法上常委会。这样一来，主管干部工作的县委副书记和组 织部长便要设法揣摩和满足他的心思。于是，他想用谁，即使不点名也自然被“合乎程 序”地提拔上来。
请运用领导科学的有关知识，分析上述案例。
提示:(1)该案例涉及到的人才选拔任用制度的内容。
(2)结合该案例谈谈如何完善人才选拔任用制度。
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