“学历”就业歧视取消，自考就业就没有歧视了吗
根据教育部发布的全国大学生高校毕业人数来看，今年高校毕业生人数高达千万，这是一个庞大的数字。在这个大数据时代，这个数字对于自考生来说是岌岌可危的，原本本科生就多今年还异常多，这样造成了一种车水马龙的现象。让自考生“无地自容”。
一、高校毕业人数多，自考生难
千万这个数字要是放在过去，那是连想都不敢想的，但是从今年以后可能会成为一种常态。随着人们思想意识的提高受教育水平的程度也越来越高，所以，每年本科生毕业人数都逐年上升，往后，本科学历可能会出现一种新局面的“烂大街”现象。
高校毕业生这么多另一方面也意味着就业难度增大，目前企业和毕业生所面临的难题是企业用人难，毕业生找工作难，这两种难题似乎在当下成为了一种无法解开的死题。尽管人们学历高但是不适用于企业生存，那还是被淘汰。在时下这样一个趋势下，自考生就业是真的困难，千万的数字更是让一些自考生“难上加难”。
二、就业歧视取消后，自考就业还会歧视吗
这个放在国家层面来讲，不管是在哪个时代都是不会有歧视的，因为自考就是国家所倡导的一项学历政策。但是放在公司企业或者个人方面来说这或多或少还是有些歧视的，毕竟很多人都认为实力与学历相当，虽然这种说法并不准确但是对于企业利益来讲，本科毕业生机会就是要比自考毕业生机会大。
因为在不了解个人真实水平的情况下，企业是不会浪费时间去培训一个人的或者花时间去考验某个人究竟是否有实力有水准能够胜任工作。一般而言，这样的企业几乎没有，所以说，在企业的生存法则上面，学历才是一个人的第一“颜面”，从学历俯瞰人才，筛选适用性人才才是企业一直的大“想法”。
因此，就算就业歧视被取消了，但是还是不排除一些企业私自歧视学历等等这样的行为，毕竟学历歧视这一块一直都有存在这样的现象，就业歧视中最大的其实还是学历歧视，自考生要想摆脱这种“歧视”，可以继续考研，考研之后会到另一个层面，发展也不会那么受限，总之，提升自己是没有退路的，也没有所谓的终点，连国家都倡导终身学习，自己不得更加接受这一提议嘛。
