2022湖南自考人力资源管理怎么样?
一、什么是人力资源管理专业
自考人力资源管理专业培养学生具备：管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力。
使其能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
本专业学生要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
二、人力资源管理专业考试科目及优势
1、考试课程及学分
《人力资源管理专业自考本科考试科目》
人力资源管理(独立本科段)专业考试计划
专业代码：B020218
说明：2018年前取得的的00034社会学概论(6学分)和00277行政管理学(6学分)课程的合格成绩，可以分别顶替选考课的课程门数和学分。报考条件：凡国家承认学历的专科及专科以上毕业生均可以报考本专业。
2、人力资源管理专业优势
人力资源管理专业实用性强，市场潜力巨大，1.5年可拿自考本科毕业证书。毕业的优秀学子都能成为每个公司争相抢夺的人才，就业率较高。
三、人力资源管理专业就业前景
随着世界经济的持续发展和科学技术的突飞猛进，人力资源管理工作已成为现在企业的重要管理工作之一。
该专业人才正在全球范围内得以迅速发展，国际一流公司中，人力资源管理已成为最核心的管理技术。
人力资源管理已被列为我国12种紧缺人才之一。
目前，该职业缺口较大，一些高科技企业人力资源总的年薪可高达70万元左右，诱人的高薪年薪以及广泛的就业前景，使得人力资源管理成为超越MBA的炙手可热的“黄金职业”。
学习人力资源管理专业的毕业生，可从事企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、人力总监、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
四、人力资源管理专业核心竞争力
人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。
每个企业最不可缺少的就是人力资源岗位，人力资源的缺失，整个公司将很难再运作下去。
在国外许多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实施ERP(Enterprise Resource Planning 企业资源规划)过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。
学习人力资源管理专业且顺利毕业的学生，都能掌握人力资源管理的定性、定量分析法、管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识。从而具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规，为公司制定良好的人才运营规划。
