湖南自考劳动法复习资料：简答题
1、简述劳动争议仲裁委员会的办案原则：
一、合法原则，二、公正原则，三、及时处理原则，四、调解原则，五、三方原则。77、根据国务院2007年12月7日发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，法定节日放假天数。：(一)新年，放假1天(1月1日)； (二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)； (三)清明节，放假1天(农历清明当日)； (四)劳动节，放假1天(5月1日)； (五)端午节，放假1天(农历端午当日)； (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)； (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。”
2、试述养老保险的概念、特点及主要形式?
养老保险，又称“年金保险”，是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。
养老保险的特点：强制性、补偿性、广泛性、社会性。
养老保险的主要形式：1、基本养老保险。2、企业补充养老保险。3、个人储蓄养老保险。
3、简述根据我国法律规定,允许在工资中扣除的项目：
（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
4、简述工伤保险的概念及特点
工伤保险，是指依法为在生产、工作中遭受事故伤害或患职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。
工伤保险的特点：（1）工伤保险对象范围是在生产劳动过程中的劳动者。（2）工伤保险的责任具有赔偿性。（3）工伤保险实行无过错责任原则。（4）工伤保险的投保人为用人单位，劳动者个人不缴纳保险费。（5）工伤保险的待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故伤残等级的不同而有所差别。
5、简述确定最低工资标准的因素？
答：（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。（2）社会平均工资水平。（3）劳动生产率。（4）就业状况。（5）地区之间经济发展水平的差异。
6、试述工作时间和休息休假法律调整的意义？
答：（1）保护劳动者身体健康和实现其休息权。（2）提高劳动者的素质和劳动生产率。（3）协调劳动报酬分配和促进就业。（4）促进企业的现代化管理。
7、简述劳动就业的特征？
答：（1）就业的主体必须符合法定的就业年龄。（2）就业的主体必须具有劳动能力。（3）就业必须是出自就业主体的自愿。（4）就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动。（5）就业必须使主体能够获得一定的劳动报酬或经营收入。
8、用人单位在哪些情形下不得解除劳动合同？
答：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
9、简述工作时间的形式？
答：（一）标准工作时间。在正常情况下，劳动者从事职业劳动的统一工作时间，分为标准工作日和标准工作周。（二）非标准工作时间。（1）缩短工作时间。（2）延长工作时间。（3）不定时工作时间。（4）综合计算工作时间。（5）计件工作时间。
10、简述劳动法律关系和劳动关系的区别？
答：（1）劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础的范畴，劳动法律关系则是思想意志关系的组成部分，属于上层建筑范畴。（2）劳动关系的形成以劳动为前提，发生在现实社会劳动过程之中，劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内。（3）劳动关系的内容是劳动，劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与补支配的关系。如果没有相应的法律规范调整，就不会形成法律上的权利义务关系。劳动法律关系的内容是法定的权利义务，双方当事人必须依法享有权利并承担义务。（4）劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围，即并非所有的劳动关系都能成为劳动法律关系，只有那些经边劳动法律规范所承认的劳动关系才可能构成劳动法律关系。（5）劳动法律关系具有法律效果，劳动关系不具有法律效果。（6）劳动法律关系属于形式范畴，劳动关系属于内容范畴。
