湖南自考《劳动关系学》基础复习资料
第一章劳动关系导论
1.劳雇关系又称雇佣关系，它以雇佣关系为基础，强调受雇者与雇主之间的关系，重点在于权利义务结构。
2.劳使关系的称谓源自于日本，只要是为了更准确地说明劳动者与劳动力使用者之间的关系。
3.产业关系又称工业关系，源自美国。
4.劳动关系是发生在劳动过程中的社会关系，劳动过程的实现，必须以劳动力和生产资料两个要素结合为前提。
5.劳动关系的本质是管理方与劳动者个人及团队之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量与权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。
6.劳动关系主体：是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员（劳动者）和使用劳动力的雇主（用人单位）。
7.雇员是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种决策权力的工作者。
8.雇主也称“管理方”或资方，是指雇佣他人为其工作，并须支付工资或报酬的法人或自然人。
9.劳动关系的特点：个别性与集体性；平等性与隶属性；对等性与非对等性；经济性、法律性与社会性。
第二章劳动关系理论
1.英国学派与管理主义学派的主张比较接近。
2.正统多元论学派主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡。
3.正统多元论学派的核心假设是通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径。
4.德国是实现正统多元论学派政策最典型的国家，德国模式也是该学派最为推崇的现实模式。
5.自由改革主义学派的观点在五学派中内容最松散，它包括了对歧视、不公平、裁员和关闭工厂、拖欠工资福利、危险工作环境以及劳动法和集体谈判体系中的缺陷问题的分析。
6.自由改革主义学派的最大特点是提出了“结构不公平”理论。
7.瑞典模式是自由改革主义学派观点最具有代表性的实例。
8.一元论、多元论不同价值观的使用范围和特点：传统型企业强调一元论，主张用强有力的管理反对工会；精明的家长型企业本质上属于一元论，它并不理所当然认为雇员会接受企业的目标或自动认为管理者的决策很正当，主张花大量时间和资源以确保雇员采取正确态度；精明的现代型企业是坚定的多元论者，主张鼓励工人加入公会，从而使通过工会达到的协议能够覆盖所有雇员；标准现代化企业是多元论，是目前典型的劳动关系管理类型，其特征是实用主义或机会主义。
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