自考《薪酬管理》考前重点复习笔记：薪酬水平决策的主要影响因素
第二节：薪酬水平决策的主要影响因素
1. 薪酬水平决策的主要影响因素有：劳动力市场，产品市场、企业本身的状况（也即企业特征）。
2. 劳动力市场理论的补充和修正：
①补偿性工资差别理论（是指在知识技能水平方面没有本质差异的劳动者因所从事工作的工作条件和社会环境优劣不同而产生的薪酬水平差异） ；
②效率工资理论（是指一家企业所支付的薪酬高于市场通行工资率时的薪酬水平。高于市场水平的薪酬会通过吸引绩效高且不愿意离开的员工而改善绩效）；
③保留工资理论（是从劳动力供给方的决策中延伸出来的一个概念。保留工资实际上也是一种边际概念） ；
④工作搜寻理论（即劳动力供给方所要求的条件和劳动力需求方所提供的条件非常接近，两者也有可能由于信息的不对称而导致理想的劳动力交易无法完成）；
⑤信号模型理论（实际上是对劳动力市场上的信息不对称问题所作的一种补充解释） 。
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