自考《薪酬管理》考前重点复习笔记：市场薪酬调查
第三节：市场薪酬调查
1. 薪酬调查就是指企业通过收集信息来判断其他企业所支付的总薪酬状况这样一个系统过程。
2. 从调查方式来看，薪酬调查有可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型。从调查的组织者来看，正式薪酬调查又可分为商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查。商业性薪酬调查一般是由咨询公司完成的，其中有的是应客户需要对某一行业进行调查，有的是咨询公司为获利而主动进行的调查。专业薪酬调查是由专业协会针对薪酬状况所进行的调查。政府薪酬调查则是指由国家劳工、统计等部门进行的薪酬调查。
3. 企业一般会希望通过薪酬调查达到以下几方面的目的：①调整薪酬水平；②调整薪酬结构；③估计竞争对手的劳动力成本；④了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势。
4. 薪酬调查的步骤：⑴准备阶段；⑵实施阶段 ； ⑶结果分析阶段。
5.薪酬数据的分析方法包括：⑴频度分析； ⑵趋中趋势分析；⑶离散分析；⑷回归分析。
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