2015年自考《薪酬管理》考前重点：薪酬结构的原理及其设计方法
第一节：薪酬结构的原理及其设计方法
1.薪酬结构是对同一组织内部的不同职位或者技能之间的工资率所作的安排。
2.一个完整的薪酬结构包括这样几项内容：
①薪酬的等级数量；②同一薪酬等级内部的薪酬变动范围（最高值、中值以及最低值）；③相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系。
3.薪酬变动范围或薪酬区间，实际上指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度。
4.薪酬变动比率通常是指同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率。
5.企业在进行薪酬结构决策时，可能会根据不同的情况来分别确定不同薪酬等级的薪酬变动比率，不同薪酬等级的薪酬变动比率通常可以在10%～150%之间浮动。
6. 薪酬区间中值代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均水平。薪酬比较比率则表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或者中值与市场平均水平之间的关系。
7.薪酬区间渗透度所要计算的是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度 ——最高值和最低值之差——之间的关系。
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