自考03325《劳动关系学》第七章劳动合同管理复习资料
第七章 劳动合同管理
一，名词解释
1. 劳动合同（206）★★：是劳动者和用人单位之间确立，变更和终止劳动权利和义务的协议，是用人单位招用劳动者为本单位成员，劳动者在用人单位管理，指挥，监督下提供有偿劳动的协议
2. 有固定期限劳动合同（P210）：是指明确约定合同终止时间的合同。合同期限届满，双方的劳动关系即行终止。
3. 无固定期限劳动合同（P210）：是指双方当事人没有明确约定合同终止日期的劳动合同。
4. 以完成一定工作为期限的劳动合同：是指以完成某项工作或某项工程的日期作为劳动合同终止日期的劳动合同。
5. 非全日制用工（P212）：在我国，非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式
6. 无效劳动合同（P225）：是指劳动者与用人单位订立的违反劳动法律，法规，不具有法律效力的劳动合同，无效劳动合同从订立时起就不具有法律效力，不受法律保护。
7. 劳动合同的内容（P227）★★：是指劳动关系双方的权利和义务，由于权利义务是相互对应的，一方的权利即为对方的义务，因此劳动合同往往从义务方面表述双方的权利义务关系。①劳动者的主要义务，劳动给付的义务，忠诚的义务，附随的义务。②用人单位的主要义务，劳动报酬给付的义务，照料的义务，提供劳动条件
8. 劳动合同的条款（P229）：分为法定条款和约定条款。①法定条款主要有，劳动合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，劳动纪律，社会保险，劳动合同终止的条件。②约定条款主要有，试用期，培训，保守商业秘密，敬业限制条款，补充保险和福利待遇，其他事项如对第二职业的限制，对规定特品的约定等。
9. 劳动合同变更（P234）:指劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对劳动条款进行的修改，补充或废止，具体包括工作内容，工作地点，工资福利的变更等。
10. 劳动合同解除（P236）：是指劳动合同在期限届满之前，双主或单方提前终止劳动合同效力，解除双方劳动权利义务关系的法律行为。
二，简答题
1. 简述劳动合同的概念，特点和种类？（P206）
答：（1）劳动合同是劳动者用人单位之间确立，变更和终止劳动权利和义务的协议，是用人单位招用劳动者为本单位成员，劳动者在用人单位管理，监督下提供有偿劳动的协议。（2）劳动合同的特征：①主体的特定性，劳动合同主体一方为雇员，另一方为雇主，具体范围由国家法律确定。②主体意志的限制性，合同的条款已经相当多地受到国家法律和集体协议的约束。劳动合同主体双方的自由协商，要在国家法律范围之内。③合同履行中的隶属性，劳动合同具有身份性质，双方存在着管理上的依从，隶属关系。④劳动合同的目的在于劳动过程的完成，而不是劳动成果的实现。⑤劳动合同是通过双方选择确定的。⑥劳动合同是有偿的合同。⑦劳动合同一般有使用期限的规定，我国法律规定，试用期限最长不超过6个月。⑧劳动合同往往涉及第三人的物质利益（3）劳动合同的种类：（按劳动合同期限分）①有固定期限劳动合同， 是指明确约定合同终止时间的合同，合同期限届满，双方的劳动关系即行终止。②无固定期限劳动合同，是指双方当事人没有明确约定合同终止日期的劳动合同。③以完成一定工作为期限的劳动合同， 是指以完成某项工作或某项工程的日期作为劳动合同终止日期的劳动合同。（按照用工形式分），劳动合同可分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同。
2. 简述非全日制用工劳动合同的内容，形式，解除或终止条件及其手续？（P213）
答：非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，应当包括工作期限，工作内容，劳动报酬，劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期。非全日制劳动合同的终止条件，按照双方的约定办理，如果非全日制劳动合同当事人未约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可随时通知对方终止劳动合同。
3. 简述实行劳动合同制度的作用和意义?(P214)
答：（1）劳动合同制度是市场经济条件下确认和形成劳动关系的基本制度（2）劳动合同制度是企业人力资源管理的重要手段和工具，凝聚着企业发展目标和发展战略，（3）劳动合同是处理劳动争议的法律依据，是维护双方合法权益的基本手段（4）劳动合同制度是建立和维护劳动关系协调机制的一项基础性法规
4. 简述劳动合同履行的概念及条件和原则？（P223）★★
答：（1）劳动合同的履行是当事人按照生效后的劳动合同规定，实现各自权利和义务的活动（2）劳动合同履行的条件：①履行主体明确②履行标的明确③履行期限明确④履行地点明确（3）劳动合同履行的原则：①全面履行原则，劳动合同中订立的各项条款都必须得到认真履行。②实际履行原则，劳动合同的履行必须由当事人亲自履行，双方均不得由他人顶替
5. 无效劳动合同的确认与处理？（P225）★★
答：（1）确认：无效劳动合同确认有：①一方或双方当事人主体不合格：*无劳动能力或无民事行为能力的人与用人单位订立的劳动合同。*用人单位与不满１６周岁的未成年人订立的劳动合同。*不具备法人资格的单位与劳动
者订立的劳动合同。*未经核准登记领取营业执照的个体工商户与劳动者订立的劳动合同。*未取得就业许可的外国人与中国企业订立的在国内履行的劳动合同。②内容不合法：*违反劳动法律、法规和集体合同的强制性规定。*当事人规避法律订立的劳动合同。③严重违反一方当事人真实意思的合同：*采取欺诈手段订立的劳动合同。*采取威胁的手段订立的劳动合同。*重大误解签订的劳动合同。*内容显失公平。*乘人之危签订的劳动合同。根据《劳动法》第18条的规定，无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，其他任何组织都无权确认
（2）处理：劳动合同被确认无效后，应及时处理：①确定劳动合同时全部无效，还是部分无效。②分清造成无效劳动合的责任
6. 简述劳动合同应注意的问题？（劳动合同订立的原则，程序，形式）（P217）
答：（1）劳动合同订立的原则：订立劳动合同必须遵循的原则：①平等自愿②协商一致③依法订立。其中依法订立包括主体合法，目的和内容合法，程序合法，形式合法。(2)订立劳动合同的程序：①提议②协商③签约（3）劳动合同的形式：一般有书面和口头两种方式。（我国除1小时以内的非全日制劳动合可以采用口头形式之外，原则上劳动合同应采用书面形式;书面合同分别用两种以上的文字书写，内容不一致时，按照有利于劳动者的规定执行）。
7. 简述劳动合同变更的条件和程序？（P235）
答：(1)劳动合同变更的条件:包括须有正当理由，须双方协商一致（2）程序：具体包括，提出要求，做出答复，签订协议。
8. 简述《劳动法》关于劳动合同解除的规定？（P237）★★
答:《劳动法》关于劳动合同解除的规定：（一）双方协商解除合同，《劳动法》第24条规定“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。（二）用人单位解除合同（1）过失性解除：①在试用期间被证明不符合录用条件的。②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。④被依法追究刑事责任的，过失性解除不受用人单位不得解除劳动合同的法律限制，并不给予经济补偿。（2）非过失性解除：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。②劳动者不能胜利工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
在上述情况下，用人单位可以解除劳动合同，但要提前30日以书面形式通知劳动者本人，并受用人单位不得解除劳动合同的限制，并依法给予劳动者经济补偿
9. 简述用人单位不得解除合同的情形？(P238)
答：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得进行无过失解除合同和经济性裁员：（1）劳动者患职业病或者因负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限：（3）女职工在孕期，产期，哺乳期内的（4）担任集体协商代表的职工在履行代表职责期间的（5）职工应征入伍或者预备役期间及及履行其他法定义务期间的（6）法律，行政法规规定的其他情形。
10. 简述个人随时解除劳动合同情形？(p240)
答：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者相应的报酬并依法缴纳社会保险费（1）在试用期的（2）用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。（4）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的（5）法律，法规规定的其他情形
11. 简述劳动合同终止的条件和程序？（P242）★★
答：劳动合同终止的条件：①劳动合同期限届满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现。②劳动合同主体一方消失或者劳动者丧失劳动能力，无法继续履行劳动合同
劳动合同终止的程序: ①是否需要提前通知，《劳动法》没有规定终止合同是否需要提前通知，但一般而言，终止合同应在合同期满日提出，而不是期满后一段时间才提出：一些地方根据实际情况，进一步规定终止劳动合同时，用人单位应提前30日通知劳动者，②逾期终止的法律后果，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动合同关系的，人民法院应当予以支持。③终止合同是否应支付经济补偿，劳动和社会保障部的解释是，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金，但国家另有规定的除外，根据劳动法保护劳动者的原则和精神，如果地方性法规规定应支付经济补偿金的，应适用地方性法规。④办理相关手续，我国法律规定，企业应当在劳动关系解除或终止后7日内为劳动者办理离职手续，因为不及时办理离职手续造劳动者损失的，企业应当赔偿，企业为劳动者办理离职手续是法律规定的义务。
12. 简述违反劳动合同应承担的法律责任？（P247）
答：（1）用人单位的法律责任：①违反劳动法律，法规规定或不按劳动合同约定支付劳动报酬，造成劳动者工资收入损失的，除劳动者本人应得工资收入支付给劳动者外，还应加付劳动者应得工资收入25%的赔偿费用. ②解除劳动合同后，未依法支付劳动者经济补偿金的，劳动保障行政部门可以责令支付劳动者赔偿金. ③违反劳动法律，法规，对女职工或未成年工造成损害的，应承担赔偿责任.④由于用人单位的原因签订，执行了无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任. ⑤招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%.⑥造成劳动者工伤，医疗待遇损失的，除依法为劳动者提供工伤，医疗待遇外，还应支付劳动者医疗费用一定比例的赔偿金。（2）劳动者的法律责任：①违反法律规定和合同约定的法律责任（劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应当赔偿下列损失；用人单位为录用劳动者直接支付的费用，用人单位为劳动者支付的培训费用，对生产，经营和工作造成的直接经济损失。因劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，严重失职，对用人单位利益造成重大损害，被解除合同的，应当承担赔偿责任。劳动合同约定的其他赔偿费用. ②违反保密条款的法律责任（劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应该依法承提赔偿责任，保密条款的约定，只要合法，合理，合乎实际，就受到国家法律的保护。
三案例分析
1. 运用无效劳动合同的相关知识，对一份无效劳动合同存在的问题进行分析处理（P225）
2. 根据我国《劳动法》关于劳动合同变更，解除的规定，分析说明具体的案例。（P234）
3. 根据我国《劳动法》关于劳动合同终止和续订的规定，分析相关劳动合同案例（P242）
4. 课本案例分析与回答（P250-251） 答案课本P233，P248
