湖南自考《公共部门人力资源开发与管理》知识点:人力资源理论要义
前言："新冠"疫情期间，为方便考生备战2020年4月湖南自考，湖南自考网将《公共部门人力资源开发与管理》这门人力资源自考专业的必考课程知识点进行摘录，以供湖南自考考生们在线学习。
人力资源理论要义
(1)人力资本投资对于人类社会进步具有决定性作用。从二战后历史经验看，单纯从自然资源、资本资源和技术资源等生产要素的投入，无法解释现代社会生产力提高的全部原因。一个极重要的要素被经济学家们遗漏了，这就是人力资本。新观念是，资本总体上可分为物质的(货币的)资本和人力资本两大部分。
(2)人力资本获得是投资开发的结果，其知识和技能是一种资本形态。作为一项经济活动，人力资本的取得不是无代价的，其成长过程需要消耗各种稀缺的资源，也就是说，需要消耗资本投资。人力投资是对获得人的知识、能力和素质付出的各项货币形态的开支。人力即是投资的结果。因此，并不是一切人力资源都是资源，只有通过一定方或投资，掌握了知识、技能的人力资源才是生产要素中的重要资源。
(3)人力投资的结果是将货币资本或财富转换为人的知识和能力形态，使人力具有使用价值与价值。人力资本投资的核算集中体现为人力资源身上的知识、技能、资历、经验、工作熟练程度等因素。当人的素质既定后，人力资本则可以表现为从事工作的总人数以及劳动力市场上的总工作时同。
(4)人力投资是国家或组织为开发人力而进行的资金和机会安排。从货币形态看，人力投资表现为组织为提高人力资本的增值率而提供的各项开支，倒如教育培训支出、保健支出和劳动力迁徒支出等。
(5)人力投资的目的是要获得投资收益。经验表明，人力资本投资的预期收益率往往高于其他生产要素的投资。
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