湖南自考人力资源管理专业知识点复习：职位分类
前言：为方便考生备战2020年湖南自考，湖南自考网将人力资源自考专业考试课程《公共部门人力资源开发与管理》的必考课程知识点进行摘录，本文主要阐述了“职位分类”等相关内容。
职位分类
所谓职位分类，就是在工作分析的基础上，依据工作性质、繁简程度、责任轻重和所需资格条件，区分若干具有不同特色的职位，并加以分类。它是公共部门人力资源分类中的一种重要的管理制度。职位分类的程序一般如下：
1.职位调查
职位调查也就是工作分析，这是实施职位分类的第一步。
2.职系区分
在调查的基础上，依照工作性质的异同，将各种职位划分归并为若干类别，这便是职系。职系是工作性质相同的职位汇集。在职系的基础上再形成职组和职门。职组是工作性质相似的职系汇集，而职门是工作性质相近的职组汇集。这一步骤是职位的横向划分。
3.职位评价
职位评价也称职位品评，就是运用我们第6章所讲的职位评价方法，对各职系的职位进行纵向的职级、职等的认定。职级是指同一职系内工作性质、繁简难易、责任轻重及资格条件充分相似的职位集合;职等是指工作性质不同，但工作难易繁简、责任轻重及所需资格条件程度相当的各职级的集合。同一职等的所有职位，无论其属于何职系，其薪酬均相同。
4.制定职级规范
职级规范是人员录用、监督、考核的依据。职位分类最早产生于1 9世纪的美国，后被许多西方发达国家所效仿，被认为是现代公共部门人力资源管理比较理想的分类制度。
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