湖南自考人力资源管理专业知识点复习：职位分类的特征
前言：为方便考生备战2020年湖南自考，湖南自考网将人力资源自考专业考试课程《公共部门人力资源开发与管理》的必考课程知识点进行摘录，本文主要阐述了“职位分类的特征”等相关内容。
职位分类的特征
职位分类作为理想的分类制度，其具体特征为：
1.以“事"为中心的分类体系
职位分类首先重视职位工作的性质、责任大小、繁简难易程度，其次才是人所具备的资格、条件。职位分类是事在人先。
2.分类方式先横后纵
即先进行横向的职系、职组、职门区分，然后再依工作的难易、繁简、责任大小的程度提取纵向等级。
3.注重人员的专业知识和技能
职位分类注重“专才"，人员的任职调动、交流和晋升，一般在同一职系，至多在同一职组范围内进行，跨职系、跨行业的流动和升迁极少。
4.官等和职等相重合
在职等分类中，官位与职位相连，不随人走，严格实行以职位定薪酬的规则，追求同工同酬。职位变了，官等薪酬均取决于新职位的工作性质。
5.实行严格的功绩制
在职位分类制度中，功绩是其人员升迁和薪酬增加的唯一标准。如美国一般职务类(GS)人员，薪酬的增加有两种方式：一是工作年限增长自动提升等级，表现突出奖励提升一级;二是职务提升，薪酬相应提高。并且规定，一个人每年只能提一级，且必须有几个人同时竞争，才能最终选出一人提升。
职位分类比较适合于民主平等观念浓厚的国家。
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