湖南自考人力资源管理专业知识点复习：职位分类的评价
前言：为方便考生备战2020年湖南自考，湖南自考网将人力资源自考专业考试课程《公共部门人力资源开发与管理》的必考课程知识点进行摘录，本文主要阐述了“职位分类的评价”等相关内容。
职位分类的评价
任何一种分类制度都有其长处也有其短处，职位分类也有其相应的优缺点。
职位分类的优点体现为：
(1)规范化的分类管理体系，为各项人力资源管理活动提供了客观依据;
(2)有利于贯彻专业化原则;
(3)有利于定编人员，完善机构建设;
(4)官等与责任、报酬相联系，进一步促进了同工同酬和官员能上能下;
(5)有利于在职培训和适才适用。
职位分类的缺点是：
(1)职位分类工程庞大，成本高，推行困难;
(2)人才发展和流动的渠道局限性大，易造成人才流失;
(3)整个体系过于强调量化，缺乏弹性;
(4)官等、工资随人的变动而变动，使其激励性减弱;
(5)不利于综合管理人才，即通才的培养。
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