湖南自考人力资源管理专业知识点复习：人员需求预测
前言：为方便考生备战2020年湖南自考，湖南自考网将人力资源自考专业考试课程《公共部门人力资源开发与管理》的必考课程知识点进行摘录，本文主要阐述了“人员需求预测”等相关内容。
人员需求预测
人员需求是指满足组织未来需要所应配备的人员数量及其所应具备的技能条件的组合。组织对人力资源的需求大小，受到内部和外部许多因素的影响。
影响组织人员需求的因素有以下几方面：
第一，整体经济环境。一个国家、地区乃至全球的经济环境，直接影响到具体组织的经营、管理状况，在经济蓬勃发展时期，对人员的需求就会增加，而在经济衰退甚至经济危机期间，对人员的需求就会大大减弱，社会的失业率也会大大增加。
第二，社会及政治压力。对于公共部门来讲，社会及政治压力也是影响人员需求的重要因素。比如失业人数过多，就会带来社会治安、社会保障、失业保险等一系列社会问题。那么，公共部门就不得不慎重考虑自己的增员或减员计划。
第三，技术的改进。新的科技成果转化、技术革新，直接影响到缉织的人员需求结构和需求数量的变化。如计算机技术的普遍应用和推广，就会使公共部门增加对管理技术型人才的需求，减少对可以被计算机替代的人力的需求。
第四，组织政策。组织职能目标的转变，对人员的需求会产生重要影响。如我国政府职能由微观管理向宏观调控转变，由全面干预向全面服务转变，就造成了国家机关大幅度减员。原来由政府包办的研究、辅助性质的国家事业单位向社会化的、自谋生路的社会中介组织转变，也会造成人员需求数量的减少和人员结构的变化。
另外，组织文化、管理方式的变革也会对人员需求产生影响。如组织由原来的集中管理向减少中间层次的分权管理转变就会直接影响到对中间管理层人员的需求。
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