湖南自考人力资源管理专业知识点复习：人员招募的方式
前言：为方便考生备战2020年湖南自考，湖南自考网将人力资源自考专业考试课程《公共部门人力资源开发与管理》的必考课程知识点进行摘录，本文主要阐述了“职位分类的评价”等相关内容。
人员招募的方式
招募的方式有很多，究竟选择哪种方式要视成本和效益而定。下列几种方式是一般组织都会考虑的：
1.刊登广告
刊登招聘广告是组织常用的招募方式。这是因为报纸、杂志、电视、网络的接触面广，流通量大，招募到理想人才的机会也较高。在设计招聘广告时，要注意广告的独特创意，树立良好的组织形象，给读者和观众留下深刻印象。另外，还应把主要的招募内容展示出来，如工作内容、工作时间、工资收入、工作环境、资格条件等。利用广告进行招募的缺点在于，广告存留时间短、成本较高、信息容量少。
2.学校招募
经由学校的学生工作处或毕业生分配办公室进行人员招募，是公共部门主要的、传统的人员招募方式。这种方式的优点是，应聘者的素质有一定保证，而且应征人数也会很多，可以有计划地进行招募甄选。缺点是只能在固定时间内进行总招募，不能临时录用。另外，学校毕业生由于急于找工作，通常会同时应征多份工作，结果是被选中者很可能同时也被其他机构录用，而临时拒绝聘约。
3.转业军人的安置
在我国，转业军人的安置是公共部门的一项政治任务。因此，从转业军人中招募所需人员，也是公共部门招募人员的主要渠道之一。目前，转业军人已占公共部门工作入员的相当比例，有一些还担任了重要领导职务，对公共部门的发展作出了重要贡献。但转韭军人大多缺乏公共部门所需的专业知识，只能从事后勤等辅助部门的工作。一些原来误认为不需要什么专业知识的人力资源管理、政策法规等职位，因任用了转业军人而影响了工作的效率和质量。因此，转业军人的录用也应通过严格的甄选，不能只靠上级分配。当然，这一问题的根本解决，还要靠我国军队管理体制的改革。
4.人才交流中心和职业介绍所
人才交流中心和职业介绍所存有大量求职者的资料信息，组织在急需个别职位人才时，通过人才交流中心和职业介绍所招募也是一种简便的方法，但需要一定的费用。
5.猎头公司
猎头公司(hunting company)是近几年才在国内出现的一种机构，专门提供引荐高级管理人员或专业技术人员的服务。当组织需要填补重要职位或很专业的职位空缺时，由于不易找到合适人选，就需要猎头公司的帮助。这类公司大都收费昂贵，但物有所值。
6.由现有职员介绍
部分组织会通过现有职员或朋友介绍人选来填补职位空缺。这种方式的优点是：推荐人清楚组织的运作及职位要求，因此所推荐的人员大多符合要求。另外，应征者已于事前从推荐人那里了解到工作环境、要求及前景，加上碍于推荐人的情面，会在录用后努力工作，且不会随便离职。缺点在于：易形成小的私情集团，出现分党分派情况.影响组织利益。
