湖南自考人力资源管理专业知识点复习：人员招募甄选的意义
前言：为方便考生备战2020年湖南自考，湖南自考网将人力资源自考专业考试课程《公共部门人力资源开发与管理》的必考课程知识点进行摘录，本文主要阐述了“人员招募甄选的意义”等相关内容。
人员招募甄选的意义
招募甄选是指寻找、筛选及录用适当人选出任组织空缺职位的过程。招募甄选是人力资源管理的人口管理，即对进入公共组织的人员进行选择、把关，在人力资源管理中具有重要的意义。
(1)有效的招募甄选能为组织不断充实新生力量，实现组织内部人力资源的合理配置，为组织发展提供人力资源上的保障。
(2)有效的招募甄选可以增加组织人员的稳定性，减少人员的流失，因为成功的招募甄选可以为组织的每一个职位找到合适的人选，做到人尽其才，提高员工对工作的满意度。
(3)有效的招募甄选可以降低人员初任培训和能力开发的费用，因为对高素质合格人员的培训开发要比使素质较低的人变得能胜任工作的培训和开发更简单、有效。
(4)有效的招募甄选能够提高组织的效率。第一，每一个职位都拥有合格的人才，整个组织的工作效率必定提高;第二，对员工的管理可能变得简单，管理者不再需要花很多的时间来纠正员工的过错或解决员工问题，而是花更多的时间、精力来考虑组织发展的关键性问题。
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