2024年4月自考00167《劳动法》之多选名词解释简答题
二、多项选择题(每小题2分，共20分)在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填涂在答题卡相应的位置上(涂黑)。错选、多选、少选或未选均无分。
21、劳动关系的特征包括哪些?
A.具有纵向关系和横向关系相互交错的特征
B.具有人身关系和财产关系的双重属性
C.劳动关系必须产生于劳动过程中
D.劳动关系以劳动力的给付为主要内容
22、劳动者参加劳动法律关系必须具备的基本资格是什么?
A.民事权利能力B.劳动权利能力C.劳动行为能力D.民事行为能力
23、劳动者受到就业歧视的救济途径有哪些?
A.向劳动行政部门举报B.向公安局控告
C.向检察院申诉D.向法院起诉
24、下列哪些属于劳动法对非全日制用工的特殊规定?
A.非全日制用工平均每日工作时间不超过4小时
B.非全日制用工也要订立书面劳动合同
C.非全日制用工可以约定1个月的试用期
D.非全日制用工平均每周工作时间不超过24小时
25、下列哪些情况下，用人单位不可以即时解除劳动合同?
A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作
B.劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的
26、职工带薪年假天数标准是多少?
A.职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天
B.已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天
C.已满20年的，法定带薪年休假15天
D.已满30年的，法定带薪年休假20天
27、国家对未成年工在劳动过程中的保护主要有哪些措施?
A.不得安排其从事矿山井下、有毒、有害的劳动或者危险作业
B.不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
C.不得安排从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
D.不得安排从事国家规定的其他禁忌从事的劳动
28、在我国，哪些保险覆盖了我国城乡全体居民?
A.工伤保险 B.基本养老保险 C.失业保险 D.基本医疗保险
29、秦某2022年9月进入安琪公司工作，自2023年10月起安琪公司以经济困难为由，未按月支付工资，2024年1月，秦某向劳动保障行政部门投诉此事。安琪公司应承担什么责任，下列说法正确的是?
A.劳动保障部门可责令安琪公司限期支付劳动报酬
B.劳动保障部门可直接责令用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
C.安琪公司在劳动保障部门限定的时间内支付了劳动报酬，可以不用支付按50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
D.如果秦某据此提出解除劳动合同，安琪公司应支付补偿金
30、王某2023年1月20日进入某公司工作，某公司在其入职时要其上交毕业证书，并交服装费、押金等费用3000元，某公司应承担哪些责任?
A.由劳动行政部门责令限期退还证件和费用给劳动者本人
B.按每一名劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款
C.按每一名劳动者500元以上2000元以下的标准处以罚款
D.给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任
参考答案：
21、ABCD
22、BC
23、AD
24、AD
25、ABC
26、ABC
27、ACD
28、BD
29、ACD
30、ACD
三、名词解释题(每小题3分，共12分)
31、劳务派遣
答：劳务派遣是指劳务派遣单位(用人单位)与被派遣劳动者订立劳动合同后，再与接受以劳务派遣形式用工的单位(用工单位)订立劳务派遣协议，将被派遣劳动者派遣至用工单位，从而形成的一种用工形式。
32、延长工作时间
答：延长工作时间是指根据法律的规定，在标准工作时间之外延长劳动者的工作时间。
33、失业保险
答：失业保险，我国过去称待业保险，是指劳动者因失业而暂时中断生活来源的情况下，在法定期间内从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
34、预告辞退
答：预告辞退，是指由于客观情况发生了变化或劳动者患病、非因公伤残等，用人单位在采取弥补措施无果的情况下，法律赋予用人单位在履行特定程序后解除劳动合同。
四、简答题(每小题5分，共20分)
35、简述劳动者的基本权利。
答：我国劳动者的基本权利可以概括为以下几个方面:
(1)就业权
(2)劳动报酬权
(3)休息权
(4)职业安全权
(5)接受职业技能培训权
(6)生活保障权
(7)结社权与集体协商权
(8)合法权益保护权
36、简述个别劳动争议处理程序的种类。
答：个别劳动争议处理程序的种类:协商程序、调解程序、仲裁程序、诉讼程序
37、简述用人单位在劳动安全卫生基准中的义务。
答：保护劳动者的生命安全和身体健康，用人单位负有不可推卸的法定义务，归纳起来，主要包括以下几方面:
(1)建立、健全各项劳动安全卫生制度，包括企业内部安全监督检查组织系统和工作制度，各种内部安全卫生规章制度等等，防止劳动过程中的事故发生，减少职业性危害。
(2)广泛开展劳动安全卫生教育。
(3)按规定提供劳动安全卫生设施和条件。
(4).对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查。
(5)对劳动者进行安全技术培训，特别是从事特种作业的劳动者，必须经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动。凡用人单位未履行培训义务而发生事故的，事故责任应由用人单位承担。
(6)依法参加丁.伤社会保险，为劳动者缴纳保险费。
38、简述我国劳动法的基本原则。
答：劳动法的基本原则应包括以下五项:
(1)维护劳动者合法权益原则
(2)贯彻按劳分配原则按劳分配是我国经济制度的一项重要内容，也是我国劳动法的一项基本原则。
(3)坚持劳动者平等竞争与公平保护原则
(4)实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合的原则
(5)坚持法律调节与“三方”对话相结合的原则
