湖南自学考试《劳动关系学》考前复习资料（三）
第五章 工会
1.工会是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。
2.工会组织分为职业工会、行业工会、总工会。
3.同行工会是最早的工会组织形式，具有很强的内部一致性。
4.工会化的原因：对资方的不满、工会的有效性、雇员对待工会的态度、雇员的集体凝聚力、一种社会化途径、提供获取领导权的机会、强迫加入工会或来自同事的压力。
5.工会的职能分类：工联工会、福利工会、政治工会。
6.工会的社会职能主要体现为维护职能、建设职能、参与职能和教育职能。
7.工会的组织结构，是指工会借以安排其内部管理体制、代表制度及职权体系的机构与过程，其中心问题是如何把效率与民主相结合。
8.《劳动保障监察条例》是2004年12月1日施行的。
9.工会经费是工会依法开展活动的物质条件，企业、事业单位、机关按照职工工资总额2%拨缴工会经费，以保证各级工会开展工作。
第六章 政府
1.政府在劳动关系中的重要性体现在三方面：
（1）政府有权修改劳动关系的各项制度；
（2）为劳动关系的发展提供示范“样本”；
（3）创造和谐劳动关系的制度环境。
2.政府在5P角色中，在促进者和调停者方面应该采取中立和不多干预的态度。
3.新保守主义理论中最具有影响力的理论是公共选择理论。
4.在加拿大，工会领导一般不参与政府的政策制定过程。
5.现代劳动法起源于19世纪初的“工厂立法”，其产生以1802年英国国会通过的《学徒健康与道德法》为标志。
6.我国劳动立法的主要表现形式为：宪法、法律、劳动行政法规、地方性法规、行政规章、法律解释、国际劳工公约和建议书。
7.最低工资：是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。
8.根据国家有关规定，下列各项不得作为最低工资的组成部分：加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环条件下的津贴；国家法律、法规、政策规定的劳动保险、福利待遇等。
9.不定时工作日得劳动者包括：企业的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他工作无法按标准工作时间衡量的职工。
10.弹性工作时间是指在标准工作时间的基础上，每周的总工作时间不变，每天的工作时间在保证核心时间的前提下可以调节。
11.未成年工指年满16周岁未满18周岁的劳动者。国家规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
12. 社会倾销是指跨国公司利用各国劳动力市场的差别，将本国的就业机会转移到国外以获取更大的利润。
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