湖南自学考试《劳动关系学》考前复习资料（五）
第九章集体协议
1.1850年，英美等国出现的工会与雇主进行谈判达成协议的现象，标志着集体谈判制度的产生。
2.集体协议的订立、变更和终止是具有重要意义的法律行为，一般要求以书面形式签订，书面方式具有警戒和证据作用，因此布局书面方式的集体协议无效，
3.我国现行立法只就定期集体协议作了规定，期限为1-3年。
4.“剩余权力”原则认为凡是集体协议没有具体约定的内容，都由管理方单独决定。
5.工资和福利水平是潜在的劳资冲突的首要原因之一。
6.福利资历最常见的是休假。
7.工会保障制度最具争议的是“封闭式企业”制度安排。
8.以法律形式规定集体协议条款，其实质意义和后果在于确立了集体谈判的范围。
9.集体协议的订立原则：
(1)遵守法律、法规、规章及国家有关规定；
(2)相互尊重，平等协商；
(3)诚实守信，公平合作；
(4)兼顾双方合法权益；
(5)不得采取过激行为。
有学者还提出了“利益共享原则”。认为利益共享原则是集体协议的精髓，并且是集体协议存在的根本理由也是贯穿签订、变更集体协议过程中不可忽略的原则。
（湖南省大学自考网收集整理）
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