湖南自考《公共部门人力资源开发与管理》:人力资源战略的着力点
前言：为方便考生备战2020年湖南自考，湖南自考网将人力资源自考专业考试课程《公共部门人力资源开发与管理》的必考课程知识点进行摘录，本文主要阐述了“人力资源战略的着力点”等相关内容。
人力资源战略的着力点
人力资源战略的制定是在前期的环境评价基础上进行的，环境评价过程中所发现的人力资源问题就是人力资源战略的着力点，应对这些问题的措施就是人力资源战略的基础。人力资源战略应体现如下特征：总体的、方向性的、包含具体方案的：涉及多种职能的、相对长期的等。詹姆斯·W·沃克(Jams W.Walker)在其《人力资源战略》(Human Resource Strategy)一书中所列举的一些经营性组织的人力资源战略，可为我们对人力资源战略的描述提供一些启迪。
(1).控制我们对人力资源供给的短期需求，增加人才供给，积极招募、留住人才(Kaiser Permanente);
(2).将管理教育作为促进变革的手段(Unisys);
(3).对管理人员和雇员进行理想教育，并为他们在新环境中的工作提供技能和政策支持(Levi Strauss);
(4).扩展雇员激励方案，增加雇员对企业的所有权(The Kroger Co.);
(5).致力于招募稀缺技能领域的人才和特定国籍的人才(The World Bank);
(6).改进工作环境，改进国内顾客服务，改进人力资源职能部门效益(U.S.Postal Service);
(7).使公司成为更为积极、更有吸引力的工作场所(John Hancock Mutual Life Insursrlce Company)。
这些是对人力资源战略的总体描述，完备的方案还应包括相应的具体实施策略。
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