湖南自考人力资源管理专业知识点复习：工作分析的内容
前言：为方便考生备战2020年湖南自考，湖南自考网将人力资源自考专业考试课程《公共部门人力资源开发与管理》的必考课程知识点进行摘录，本文主要阐述了“工作分析的内容”等相关内容。
工作分析的内容
工作分析的基本要求是，从职位活动中提炼出那些对职位来说必要的条件和因素，并对职位进行系统的概括说明。因此，工作分析就应着重搜集以下两方面的信息资料：
第一，承担的任务和责任，完成每件工作的方式方法，完成工作的动机，用什么原材料、工具和设备，工作的原则、规律和程序，工作环境；
第二，熟练完成每件工作所要求的知识水平(包括受教育程度、培训情况和工作经验)、技术和能力。
为了保证组织能够系统地搜集职位的全部资料，就需要准备好一份标准的工作分析表(job analysis information format)。工作分析表中的问题须经过精心选择，一般应包括下列有关基本要素的提问：
关于职位：
(1)谁从事此项工作?职位的名称是什么?
(2)职位的基本任务是什么?
(3)如何完成这些任务?使用什么设备?
(4)此项任务的目的是什么?此职位的任务和其他职位任务的关系是什么?
(5)执行者对科室和机器的责任是什么?
(6)工作条件(工作时间、温度、噪音、光线等)如何?
关于工作者圆满完成任务所需的条件：
(1)知识;
(2)技术，包括经历;
(3)受教育程度;
(4)体力状况;
(5)智力状况;
(6)适应性(主动性、灵活性等)。
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