湖南自考人力资源管理专业知识点复习：公务员制度下的职位管理
前言：为方便考生备战2020年湖南自考，湖南自考网将人力资源自考专业考试课程《公共部门人力资源开发与管理》的必考课程知识点进行摘录，本文主要阐述了“公务员制度下的职位管理”等相关内容。
公务员制度下的职位管理
随着社会的发展，政治领袖们慢慢认识到，要想使自己或自己的集团长时间占据统治地位，就必须为社会的公共利益着想。为公共利益着想的重要体现，就是政府系统能一定程度上为民众服务，这就要求公职人员具备为公众服务的能力，由此，一部分公共职位就有了资格的要求，也就有了工作分析、职位分类的需求。
另外，随着公众民权意识的提高，公众对政治恩赐制的腐败的接受度也越来越低。在民权与统治权之间的争夺中，统治权越来越退缩。因此，当权者可以分赃的公共职位的范围也逐渐缩小，最后上升到用法律的形式来限制分赃的范围。
由于以上两方面的原因，公务员制度在西方应运而生。公务员制度的基础就是工作分析与职位分类。通过工作分析，确定每个公共机构的职位数量，并以法律的形式固定下来，也就是我们说的定编。同时通过工作分析，明确各个公共职位的任职者应具有的能力。
与资格要求，这在一定程度上限制了公共部门人员聘用的随意性。此外，西方国家还将公共部门的职位分为文职类和政治职位类，文职官员的录用严格按照职位规范进行，并附以职务常任，以保护文职官员的地位不受政党更迭的影响，而政治类官员任用则是政治分赃的结果。
上班族抢先定制【学历提升方案】
