湖南自考人力资源管理专业知识点复习：人力资源管理下的职位管理
前言：为方便考生备战2020年湖南自考，湖南自考网将人力资源自考专业考试课程《公共部门人力资源开发与管理》的必考课程知识点进行摘录，本文主要阐述了“人力资源管理下的职位管理”等相关内容。
人力资源管理下的职位管理
公务员制度是对公共系统职位法制化管理的体现，在一定程度上使公共组织摆脱了政治的压力。但法治的外在表现形式——法律条文——的发展过度，就是繁文缛节，就会对公共部门人力资源的管理带来负面的效应。一方面，过细的法律条文会束缚公共雇员的微观行为，限制公共雇员的灵活与创新;另一方面，公共雇员习惯于对法律条文的依赖，放弃自己工作创新的想法与行为。
此外，公务员的职务常任，原本是为了保持公务员队伍的稳定，限制政治类官员对文官职位的干涉，但现在却演变为包庇懒惰、不称职官员的代名词，有悖于此项制度的初衷。
无论是恩赐还是法治，体现的都是对公共部门职位的控制，这也是政治领袖的最终目的。但政治领袖同时发现，只有发展才能更好地控制。因此，对公共部门运作的效率要求就越来越受到重视。这既牵涉到对职位管理的灵活性，又牵涉对公共雇员的激励。
所以，从现代人力资源管理的角度对职位进行管理就成为公共部门职位管理的发展趋势，官体现为：对职位的分类相对宽带化，在不影响公共雇员职业能力条件下的合理流动，对公共雇员雇佣关系的灵活性的强调，增加公共雇员雇佣中的竞争，对公共雇员进行绩效激励并提高其工作效率。这些都要求工作分析、职位分类的指导理念向人本化方向转化。
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