湖南自考人力资源管理专业知识点复习：公共部门的人员分类
前言：为方便考生备战2020年湖南自考，湖南自考网将人力资源自考专业考试课程《公共部门人力资源开发与管理》的必考课程知识点进行摘录，本文主要阐述了“公共部门的人员分类”等相关内容。
公共部门的人员分类
人员分类是人力资源管理中的一项基础工作。所谓公共部门的人员分类是指，将公共辫门中的工作人员或职位按工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素划分类别，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应的管理依据。
由以上定义我们得出，人员分类的依据是工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素，而这些因素的相关内容是由工作分析、工作说明书、工作规范提供的，也就是说工作分析和职位评价是人员分类的前提和基础，没有科学的工作分析和职位评价，公共部门的人员分类管理将成为空中楼阁。
由以上定义我们还可得出，人员分类的对象是公共部门中的工作人员或职位，由此形成了两种典型的人员分类制度：一是以工作人员的官阶为中心的品位分类;二是以职位为中心的职位分类。
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