湖南自考人力资源管理专业知识点复习：人员分类的意义
前言：为方便考生备战2020年湖南自考，湖南自考网将人力资源自考专业考试课程《公共部门人力资源开发与管理》的必考课程知识点进行摘录，本文主要阐述了“人员分类的意义”等相关内容。
人员分类的意义
人员分类是公共部门人力资源管理现代化的基础，其具体意义体现在以下三个方面：
1.人员分类管理有助于公共部门人力资源管理的简明、高效
公共部门的任职人员是一支庞大的队伍，其涉及的工作任务性质也繁杂多样，没有一定的分类就无法实现管理的目标。从某种程度上讲，没有分类就没有管理。对公共部门的人员进行分类，可以使国家的公共部门人力资源政策做到有的放矢，政出有因，政出有果，实现公共部门人力资源管理的简明、高效。
2.人员分类管理有助于公共部门人力资源管理的规范化
实行人员分类，无论是品位分类、职位分类，还是二者的混合分类，每种分类都有相应的分类标准，每等、每级设置都有客观的评价依据，工作本身又有工作说明书和工作规范，这就使公共部门人力资源管理的录用、考核、薪酬等管理工作可以做到有章可循，标准客观，势必有助于公共部门人力资源管理规范化程度的提高，使公共部门人力资源管理做到真正的客观、公正、高效。
3.人员分类管理有助于公共部门人员的自我激励和开发
分类管理使人员的等级有了明确的划分，这样，公共部门的任职人员就可以清楚地了解到自己所处的等与级，进一步明确自己本身的升迁途径和升迁目标。一方面，可以激励其圆满完成现任工作;另一方面，也激励其为将来升迁后可能从事的工作做好知识、技能上的准备，进一步搞好自我开发，达到自我的不断完善。
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