湖南自考人力资源管理专业知识点复习：人员外部供给
前言：为方便考生备战2020年湖南自考，湖南自考网将人力资源自考专业考试课程《公共部门人力资源开发与管理》的必考课程知识点进行摘录，本文主要阐述了“职位分类的评价”等相关内容。
人员外部供给
在组织内部供给不能满足组织需求时，就需要考虑从组织外部招募人才。外部人员供给的分析，需要考虑以下因素：
第一，人口因素。人口因素的变化直接影响着劳动力的外部供给。一是国家和地区人口数量的多寡影响到人员的外部供给。在人口密度大的国家、地区，人员的外部供给就相对充裕;反之，则比较紧缺。二是新进入就业队伍的年轻人人数的变化影响到人员的外部供给。如我国20世纪60年代中后期是一个生育高峰，到90年代这些人就进入就业队伍，因此90年代的外部人员供给就比较宽松。三是劳动力结构影响着人员的外部供给。如在年龄结构老龄化的地区和国家，外部供给人员的年龄就偏大。性别结构的变化影响到人员外部供给的男女比例。劳动力素质结构影响到外部供给能否满足组织对专门人才的需求。
第二，经济因素。社会经济发展的景气与否，直接影响到失业率的高低，进而影响到人员外部供给的紧缺程度。另外，地区间经济发展的差异，也会影响到人员的外部供给。在我国东部沿海经济发达地区，劳动力供给就相对紧缺，而在西部经济落后地区，劳动力供给就相对过剩。当然，也可能出现结构性的紧缺。
第三，政策因素。一个国家和地区的管理政策、法规，对外部人员的供给有着重要影响，如我国的户籍管理政策对人口的跨地区流动有一定的限制，这样就影响到地区间的人员供给。另外，如平等就业法规、妇女儿童权益保护法、工作时间规定等都对人员的外部供给产生一定的影响。
总之，人员招募计划是公共部门人力资源管理的重要环节，它关系到对外部环境的前瞻性分析和现有人员的潜能开发。成功的人员招募计划能把握现有及未来劳动力构成的可能性，并预测相应成本，是组织人力资源管理战略运作的重要桥梁。
