2024年湖南自考00167劳动法试题及答案之客观题
三、名词解释题(本大题共4小题，每题3分，共12分)
31.劳务派遣：劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动协议,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务酬劳,劳动协议关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。
32.劳动安全基准制度：是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故,保障劳动者的生命安全和防止生产设备遭到破坏而建立的基准制度。
33.竞业限制条款：竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动协议、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即：劳动者在终止或解除劳动协议后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动协议中为延迟生效条款,也就是劳动协议的其他条款法律约束力终止后,该条款开始生效。
34.综合计算工作时间：是指分别一周、月、季、年等为周期,总和计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应于法定原则时间基本相似。
四、简答题(本大题共3小题，每题5分，共15分)
35.简要阐明我国确定和调整最低工资原则的参照原因。
答：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。
36.简要阐明工会在参与劳动关系协调中的权利和义务。
答:企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形,工会应现代表职工与企业、事业单位交涉，规定企业、事业单位采用措施予以改正;企业、事业单位应当予以研究处理,并向工会做出答复;企业、事业单位拒不该正的，工会可以祈求当地人民政府依法做出处理:
(一)克扣职工工资的;
(二)不提供劳动安全卫生条件的;
(三)随意延长劳动时间的;
(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;
(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。企业、事业单位处分职工，工会认为不合适的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动协议步，应当事先将理由告知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关协议,规定重新研究处理时，企业应当研究工会的意见,并将处理成果书面告知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的,工会应当予以支持和协助。
37.简要阐明劳动就业的特性。
答:1、劳动就业必须出自公民自愿；2、劳动就业的主体具有特定性；3、劳动就业必须是一种可以为社会发明财富或有益于社会的劳动；4、劳动就业必须使劳动者可以获得一定的劳动酬劳或经营收入。
五、论述题(本大题共1小题,共15分)
38.试述集体协议与劳动协议的关系。
答:联络：两者都是协议,均有保障劳动者合法权益的功能都是劳动者和用人单位之间签订的，都是用来调整劳动关系的。一般而言,劳动协议有关劳动者权益的规定不得低于集体协议的原则.集体协议的原则是有关劳动者权益的最低原则。对于劳动协议没有规定或者规定不详的事项，集体协议具有补充的功能。
集体协议是在劳动协议的基础上产生和发展起来的.两者有明显的区别：
①协议的当事人不一样：集体协议的一方当事人是用人单位,另一方必须是职工自愿结合而成的工会或者职工推举的代表,劳动者个人一般不能单独同用人单位签订集体协议;而劳动协议的一方当事人是用人单位，而另一方一般是劳动者个人。
②协议的内容不一样：集体协议规定的是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动酬劳、福利待遇等,明确有关用人单位的整体性措施;劳动协议则仪限于规定劳动者个人和用人单位之间的权利义务。
③合用范围不一样:集体协议合用于用人单位的全体劳动者，即一份集体协议合用于用人单位的每一名劳动者;劳动协议则只合用于劳动者个人，对用人单位其他劳动者没有约束力。
④法律效力不一样:集体协议的法律效力高于劳动协议的法律效力,它是企业签订劳动协议的重要根据,劳动者个人与企业签订的劳动协议的条款的原则不得低于集体协议的规定，两者出现不一致时.应以集体协议规定的条款为准。同步，集体协议对于签订集体协议的用人单位和全体劳动者都发生效力,而劳动协议只能是对用人单位和单个的劳动者发生效力。
⑤违约责任不一样：就解除集体协议来说，在劳动者违反集体协议的时候,用人单位也不能解除集体协议,集体协议中的用人单位违反集体协议的规定，侵害了工会和全体职工的合法权益并导致损失时，应承担物质赔偿责任;工会不履行集体协议的规定,一般不承担物质赔偿责任。而劳动协议则不一样.只要符合违约条件，就构成违约，都也许根据其后果及损失的大小予以赔偿，并且也许由于违约导致协议解除。
六、案例分析题(本大题共2小题,每题9分，共18分)
39.刘某是某燃气炉具销售企业的销售部总监。2023年1月13日晚上,企业各部门按照通例组织年度迎春会餐。刘某根据企业经理的安排在会餐前就企业一年的销售状况做了简短的总结发言,之后与同事共进晚餐。当晚9时会餐结束时，刘某不慎在饭店门口摔倒受伤。事故发生后,刘某经诊断为左髌骨骨折。
请回答:
(1)刘某的摔伤与否符合工伤认定条件，为何?
(2)某燃气炉具销售企业若提出工伤认定,应当遵守的期限和程序有哪些?
(3)若刘某系被来饭店就餐的郭某碰撞摔倒，而郭某拒绝支付医疗费用,刘某怎样实现权利救济?
答:是属于工伤.员工在上下班时间钱还能发生的事故属于工伤。工伤认定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终止或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括:劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认,护理等级鉴定,伤残辅助器具配置鉴定等。根据《工伤保险条例》,用人单位应当自事故发生之日起一种月内申请工伤鉴定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门q4提出工伤认定申请刘某应当向郭某提起诉讼通过法律手段来处理其医疗救治。
40.2023年8月,杨先生入职甲软件企业担任销售总监，在入职培训时签收并学习了该企业的企业章程，其中规定，企业的所有员工均不得自企业离职后三年内在同行业企业中从事与原职位有关的活动。2023年,杨先生自该企业离职,并进入乙软件企业担任销售总监。甲软件企业便以杨先生违反竞业限制义务为由诉至法院,规定杨先生继续履行竞业限制协议。
请回答:
(1)甲软件企业章程中有关竞业限制的规定,有哪些违反劳动协议法的地方?
(2)若杨先生与企业在劳动协议中约定竞业限制赔偿金，在其离职后企业与否支付合理的竞业限制赔偿金对杨先生产生什么影响?为何?
答：离职后应当对杨先生支付合理的竟业赔偿金。甲企业应当在杨先生离职后假如对其支付合理的竟业限制赔偿金。那么杨先生离职后就应当遵守起劳动协议中所签订的竟业限制。若没有对其支付合理的竟业限制保险金,则杨先生可以向法院提起诉讼,让甲企业支付其竞业限制保险金。
