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人力资源管理师考试需要正确的应试态度

来源:www.hnctw.com 发表时间:2014-12-06 作者:人力资源管理师
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很多考生在应试态度和方法上都有很多误区,导致的结果是,开始喜洋洋,最后悲伤伤。而其中,并不在于每个人不够努力,也不在于培训机构不负责,也不在于老师不够好,关键还是有些基本态度和方法不正确。由此,撰写此文,以示交流,提供参考,寻求改进。

1、不要盲目跟风,要认真做分析。

跟风并不一定完全是坏事,羡慕别人的学习和效益,希望自己比别人更好,这是常人之心。

关键是,对于你要报考的项目要深入了解,对照自己的可能来分析,而后再决定。

这个时候,第一个是冷静;第二个是了解项目的情况,如项目的适用对象、项目的用途、内容体系和考核方法及难度;第三个是考虑自己为什么要报考和学习,即学习的目的、努力的自身条件和能力、能够达到的可能性、时间和精力是否容许;第四个是停滞一小段时间,让思考更加冷静,或听取一些你认为有见识或考过的人的建议;第五个是考察,具体考察你要落实的学习计划,如培训机构、学习其他条件等。最后即可报名。

2、不要盲目为跳槽或转行而学习,要在职业规划方面有一定的深入思考。

很多人,对于自己的职业发展,没有一个基本的认识,所以,今天学这个,明天学那个,最后学了很多证书,不知道究竟哪个最有用,拿到应聘单位前,自己都觉得很杂、没有信心了。这样的人力资本投入不仅是零,还产生了负效应。

所以,很好地规划自己,是非常有必要的,哪怕是基本的简单的思考。也就是说,应该从长远的职业规划的角度推论出,自己将来适合做什么,是否适合跳槽或转行,自己什么时候跳槽或转行,自己通过什么条件来促进跳槽或转行,自己报考这个项目对于将来的这些规划的直接关联到什么程度。这样的应试,才是真正有意义和价值的。

3、不要把项目看得简单,通过了解和结合自己的分析后再下结论。

很多学员,把项目的学习看得过于简单,或不了解就来学习。而其中的难度、要求条件(工作经历或经验等)、思维方式,自己是否适应都要认真考虑,不然,当你学到中间出现疑难或问题的时候,返过去再论证,就完全没有意义了。

4、不要完全自己简单判断。再一个问题,对于高级别的项目或难度大的项目,不要完全自己简单判断,往往自己初期简单的认识不够全面,非常容易失误,最应该求助已经考过的人,但应该多找几个人,因为有些通过的不同人,可能分别把事情说得过于简单或过于困难。

5、不要过于自卑和自大。自卑的,特别是初学及外行人,也是可以学会的;自大的,特别是一些职业经理人,包括在学习中,最后坑的是自己。

 

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