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2015年人力资源管理师选择题应试技巧

来源:www.hnctw.com 发表时间:2015-03-25 作者:人力资源管理师
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一、涉及考试科目:第一场《理论知识》考试

二、选择题的命题视角

选择题包括单项选择题和多项选择题,选择题是标准化考试中最基本的题型,主要考查应考人员的记忆能力和理解能力,考查应考人员以地一些基本概念、基本视点的掌握程度。

(1)单项选择题,考查各种概念、定义的内涵;考查常识性的、比较重要的观点;相近的概念。

(2)多项选择题,基本概念的延伸,或是一个问题中包含多个解释,比如:性质,特点,方法等。

三、基本态度:

1、沉着冷静;保持适当紧张度;

2、努力克服考试过程中累计的焦虑加剧, 40分足够扣一阵儿的了

四、应对选对题的方法除了教材中的概念,并且注意对大标题的记忆。还有应该多做历年的真题试卷,试卷中包含了考试的方向,尤其是近2年的试卷。不能盲目做真题,应该把历年真题中出现的考点在教材中进行标注,这样可以缩小复习的范围,更有易于加深记忆。

五、整体提示

1、第1遍做题时有不会的画圈;做了但不确定的可打勾,补漏阶段重点查有记号的;

2、 不要落下任一题,实在不行就蒙选;

六、考务

1、一定注意检查个人信息填写、填涂的准确性;

2、一定注意答案与题号的一一对应,填涂前注意扫视一下题号。

七、应试技巧

l 、题型通常两类:

① 辨析题(如选出正确的或选出错误的):用排除法较好;

② 对应题(如给例子对应到相应概念):重视第一印象,重视每一选项(特别是印象不深时);

2、不要“想当然”:

① 用心阅读题干,可标画问题关键词(如“错误的”,“不是”,“最”等);关注各选项,切忌答非所问;

② 重视选项中的长句,有可能细微差别决定对错;

不要过度分析,以节约时间;必要时就蒙选:

① 选项模糊时(特别对职业道德部分、基础部分),大致综合比对选自认为可行的即可,不必细抠;

② 多选题中,不要为求全勉强多选;对自己不确项,先倾向于不选;以对书上概念的印象为第一参照标准;

3、 “排除法”的有效运用(多选题、面对不确定问题时更适合):

① 选项表述绝对化的通常不选;

② 表述中有恰当的修饰,说法客观的可优先备选;

4、两个“不要拒绝”:

① 不要拒绝常识性思维,往往是正确的第一印象;

② 不要拒绝ABCDE全选的可能,通常会有全选的考题;

5、复核阶段:

① 第1遍做确保“稳和准”,复核阶段按“不会的→不确定的→抽检”顺序复核;

② 复核阶段给单选项目多加一点力;

③ 复核重点是已选项与题干问题的匹配性;其他项目要扫视一下。

 

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TAG标签: 应试技巧 人力资源 选择题

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