1.平等协商与集体协商的主要区别是( )。(2007年11月三级真题)
A.主体不同 B.法律效力不同 C.目的不同 D.法律依据不同
E.程序不同
【答案】ABCDE
【解析】平等协商作为企业职工参与管理的形式，与作为订立集体合同程序的集体协商是两种不同的制度。除ABCDE五项外，平等协商与集体协商的主要区别还体现在内容上的不同，平等协商的内容广泛，可以是企业生产经营的所有事项或当事人愿意协商的事项;而集体协商的内容一般为法律规定的事项。
2.下列关于集体合同的说法正确的有( )。(2008年5月三级真题)
A.集体合同为法定要式合同 B.集体合同应以书面形式订立
C.集体合同可以分为主体和附件 D.口头形式的集体合同也具有法律效力
E.我国法定集体合同的附件主要是工资协议
【答案】ABCE
【解析】D项集体合同为法定要式合同，应当以书面形式订立，口头形式的集体合同不具有法律效力。
3.集体协商过程中，一方提出进行集体协商要求的，( )。
A.另一方无正当理由不得拒绝进行集体协商
B.另一方可以拒绝进行集体协商
C.另一方应当在收到集体协商要求之日起15日内以书面形式给以斟应
D.另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应
E.可以口头形式向对方提
【答案】AD
【解析】《集体合同规定》第32条规定：“集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。”
4.劳动合同管理制度的内容包括( )。(2008年5月三级真题)
A.试用期考查办法 B.劳动合同续订的审批办法
C. 集体合同草案的拟定、协商程序 D.劳动合同解除的审批办法
E.劳动合同管理制度修改、废止的程序
【答案】ABCDE
【解析】劳动合同管理制度的主要内容为：①劳动合同履行的原则;②员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定;③员工招收录用计划的审批、执行权限的划分;④劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法;⑤试用期考查办法;⑥员工档案的管理办法;⑦应聘人员相关材料保存办法;⑧集体合同草案的拟订、协商程序;⑨解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序;⑩劳动合同管理制度修改、废止的程序等。
5.集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括( )。(2007年11月三级真题)
A.有利于企业约束员工 B.加强企业的民主管理
C.有利于协调劳动关系 D.维护职工的合法权益
E.弥补劳动法律法规的不足
【答案】BCDE
【解析】集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位，其意义表现在以下方面：①订立集体合同有利于协调劳动关系;②加强企业的民主管理;③维护职工合法权益;④弥补劳动法律法规的不足。
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