1.劳动法律关系包括( )。(2008年5月三级真题)
A.主体 B.客体 C.权利 D.义务
E.内容
【答案】ABE
【解析】劳动法律关系构成要素分别为：①劳动法律关系的主体，即依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者;②劳动法律关系的内容，即劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务;③劳动法律关系的客体，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
2.劳动关系调整的方式包括( )。(2007年】11月三级真题)
A.劳动合同规范的调整 B.企业内部劳动规则的调整
C.集体合同规范的调整 D.劳动争议处理制度的调整
E.民主管理制度的调整
【答案】ABCDE
【解析】劳动关系的调整方式依据调节手段的不同，主要分为七种：①通过劳动法律、法规对劳动关系的调整;②劳动合同规范的调整;③集体合同规范的调整;④民主管理制度(职工代表大会、职工大会)的调整;⑤企业内部劳动规则(规章制度)的调整;⑥劳动争议处理制度的调整;⑦劳动监督检查制度的调整。
3.劳动法律行为应当符合的基本要求是( )。
A.行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图
B.意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容
C.行为人必须以一定方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别
D.劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移
E.劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移
【答案】ABC
【解析】劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。应符合以下基本要求：①行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图;②意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容，残缺不全的，通常不能使法律行为成立;③行为人必须以一定的方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别。
4. 物质利益原则有非常丰富的内涵，其主要内容包括( )。(2007年11月三级真题)
A.物质利益促进机制 B.物质利益约束机制
C.物质利益激励机制 D.物质利益调节机制
E.物质利益平衡机制物质利益原则含有非常丰富的内涵，其主要内容为：①物质利益激励机制;②物质利益2. ( )都可以成为劳动法律关系的客体。(2007年11月三级真题)
A.保险福利 B.工资 C.工作时间 D.员工
E.休息休假
【答案】ABCE
【解析】劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。员工是劳动法律关系的主体。
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