1、劳务派遣的主体有( )。
A、用工单位
B、政府
C、劳务派遣单位
D、工会
E、被派遣劳动者
答案：ACE
解析：在劳务派遣中，存在着三种主体即劳务派遣单位、接受单位和被派遣劳动者。
2、工资调整的具体类型包括( )。
A、物价性调整
B、工龄性调整
C、随机性调整
D、效益性调整
E、考核性调整
答案：ABDE
解析：从具体内容来看，工资调整又可以分为：定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、效益性调整、考核性调整。
3、企业在制定薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括( )。
A、企业现有的员工人数
B、未来一年预计休假的员工人数
C、未来一年预计岗位轮换的员工人数
D、未来一年预计晋升职务的员工人数
E、企业在过去三年的各类员工总数
答案：BCD
4、人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括( )。
A、员工招聘会
B、员工手册
C、员工座谈会
D、企业内部网站
E、工资满意度调查
答案：CE
解析：人力资源部门可以采用工资制度问答、员工座谈会、工资满意度调查、企业内部刊物等形式向员工介绍企业工资制度。
5、实行一岗一薪制，需要测评的岗位因素包括( )。
A、职责范围
B、薪酬水平
C、劳动强度
D、责任大小
E、在岗人数
答案：ACD
解析：在实行一岗一薪制时，一定要对岗位进行全面的分析，并对有关因素进行测评。测评的具体内容有：岗位责任范围和责任程度、岗位对员工的技能水平要求、岗位劳动强度、劳动条件等，通过测评得出岗位的综合分数，据此确定岗位系数以及岗位的工资额度。
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