1、命题范围=真题重点+理论重点+实践重点。
2、习题练习：依照命题范围而练习，以《真题》为基础。看真题的目的是明确考试的标准和难度;看书是为了熟悉理论体系和消化内容;听课是为了明确重点;做题是为了强化重点内容符合考试要求。一般情况，初次学习应该按照上述顺序进行;反复学习及复习中，可以根据自己的特点选择和有所倾重。
如果有听课录音，我们建议反复听;如果稍有时间，我们建议适当地做真题，选择题以近期为好，技能题以稍远为好，不要急于做题，更不要搞题海战术，如果对于教程没有70%的消化，认可不做题。
3、阅读方法：把教程学习总结的范围，作为阅读的范围，在各个部分反复准备。即各章教程外基础问题——教程内对应重点——实践对应的重点——各章重点的专题主线的联系——总体放到真题预测中的阅读。
4、精读要求：为关键环节，要求精度至少三遍，主要是采集教程中关键的采分点，并由主线带动。
5、教程学习：
(1)应该预先熟悉各模块的基本或基础问题(基本体系、基本流程、基本方法等)。
(2)建立各模块之间的联系，并细分到专题之间的联系，并延伸到教程之外的联系内容;
(3)结合国内HR形势和特点，寻求从实践角度来判断考试重点的范围。
（温馨提示：如果你对“2015年人力资源管师课程学习方法”问题不是很了解，还有什么疑问，请及时联系咨询老师：0731-83385558或者QQ咨询在线老师。）
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